在职场中，劳动纠纷时有发生，面对不合理的待遇，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有力武器。如今，随着科学技术的发展，劳动仲裁也开启了线上申请的新模式，让劳动者维权更方便快捷高效。下面，就为大家详细梳理一下劳动仲裁线上申请的全流程。

  在申请劳动仲裁之前，要明确管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。接下来就是准备材料，包括劳动仲裁申请书，应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，需按照被申请人人数提交副本。还有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动事实和争议的相关情况。以及身份证明，本人身份证等，若委托别人申请仲裁，还需额外准备相关委托材料。最后是被申请人信息材料，例如企业的工商登记信息。

  搜索结果中多次提到“人社12333”小程序和“掌上12333”APP是线上申请劳动仲裁的重要渠道，这个信息很关键，直接决定了劳动者线上申请的入口。劳动者可以在微信中搜索“人社12333”小程序，也可下载“掌上12333”APP。注册登录并完成实名认证，这是确保申请人身份真实有效的重要环节，选择自身所在地域，以便进入相应的劳动仲裁申请页面。

  进入页面后，找到劳动仲裁申请入口。在首页找到“劳动调解申请”或“仲裁申请”等相关选项，点击这里可以进入业务办理页面。

  根据要求填写申请人信息、被申请人信息、其他申请信息，并上传相关证据材料。这是整个申请过程中最为关键的一步，劳动者要确保填写的信息准确无误，证据材料真实有效。证据材料要依规定的格式上传，如单个文件一般要求≤50M，格式限PDF/图片等。而且，证据命名格式也很重要，建议采用“公司全称+争议类型+日期”的方式，避免模糊命名导致立案驳回率提升。

  提交申请后，仲裁机构会在五日内对申请材料来预审。工作人员会仔细审查申请人提交的信息和证据材料，判断是不是满足受理条件。劳动者只需耐心等待短信或者系统通知即可。通过预审后，申请人需按照提示，准备相应的纸质材料并邮寄到指定地点进行立案。这一步是为了确认和保证申请材料的完整性和规范性，以便仲裁机构更好地开展后续工作。

  仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能会影响到案件的公正审理，能申请仲裁庭组成人员回避。开庭时，一般会经历明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节，当事人需在庭审中充分表达自己的观点和诉求，并对相关证据进行质证。在仲裁过程中，仲裁庭会根据案件情况组织双方进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律上的约束力。

  若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。如果企业服从裁决且主动履行，劳动者可以较快拿到应得的款项。若企业拒不履行发生法律上的约束力的调解书、裁决书，另一方能申请强制执行。

  劳动仲裁线上申请的全流程，为劳动者提供了更方便快捷、高效的维权途径。劳动者在遇到劳动纠纷时，要勇敢地拿起法律武器，依规定的流程做相关操作，维护自己的合法权益。希望本文的介绍能为大家在面对劳动纠纷时提供帮助，让劳动仲裁真正成为劳动者的“护身符”。

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